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首页 > 裁判规则 > 指导性案例 > 正文

用人单位违法以员工不服从工作安排为由解除劳动合同的，需支付违法解除劳动合同赔偿金

————危险品运输公司诉XXX劳动合同纠纷案

裁判规则

　　用人单位以员工不....(您当前的权限无法查看该内容)

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正文


危险品运输公司诉XXX劳动合同纠纷案

　　单位可以“任性”地开除员工吗？近日，上海市第一中级人民法院依法审结一起劳动合同纠纷上诉案，法院认定用人单位以员工不服从工作安排为由解除劳动合同缺乏依据，构成违法解除，并判决用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。
　　案情
　　以未服从调度为由除名
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