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报销款能否被认定为工资不应一概而论，如该款项确实具有报销的本质属性则不可以认定为工资

————许某诉上海赫禾汽车服务有限公司劳动合同纠纷案

裁判规则

　　劳动者主张工资为....(您当前的权限无法查看该内容)

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正文


　　
 
许某诉上海赫禾汽车服务有限公司劳动合同纠纷案

　　基本案情
　　原告许某诉称，2020年3月2日签订劳动合同时，被告上海赫禾汽车服务有限公司（以下简称赫禾公司）以避税为由，将月工资标准约定为7,200元。并另行签订协议约定每月岗位备用金17,800元，需原告提供发票，通过被告OA办公系统申请，经被告总经理审批发放。被告已按每月25,000元的工资标准向原告发放了2020年2月至4月的工资，2020年5月至7月的每月17,800元部分的工资申请，原告已在被告OA办公系统中提交，也已通过被告财务经理审核。但被告至今拖欠2020年5月至8月17,800元部分的工资计71,200元，以及2020年9月的全部工资13,793.10元。双方协商不成，原告故诉讼来院，请求：1、判令被告支付2020年5月1日至2020年9月16日的工资差额84,993.10元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元；3、判令被告支付上述工资合计金额自2020年10月15日起至结清日止、按每日万分之五计算的滞纳金；4、判令被告支付原告垫付的公司刻章费用640元。
　　被告赫禾公司辩称，原告工资标准应以双方劳动合同的约定为准。录用通知书上的25,000元是被告单方要约，原告未签名予以承诺。劳动合同签订于录用通知书之后，月工资7,200元的约定才是双方一致意思表示。岗位备用金的性质，是被告考虑到原告负责很多工作且工资较低，给予原告凭发票报销17,800元的权利，以此作为对原告收入的补贴，并非工资。2020年2月至8月的工资已支付完毕，仅欠9月工资。
　　法院经审理查明：2020年1月，原告经人力中介公司推荐并通过被告面试后，于2020年1月16日由被告时任总经理陆某签发《录用通知书》，担任被告融资总监职务。原告的期待月薪为22,000元至25,000元，被告在《录用通知书》上载明“薪酬待遇：试用期25,000元/月，转正后25,000元/月”。原告于2020年2月10日入职。2020年3月2日，原、被告签订《劳动合同》，期限为2020年2月10日至2023年2月9日，薪资标准为“税前月基本工资7,200元，试用期税前月基本工资7,200元。……于每月9日支付”。同时，被告向原告交付《2019年度岗位备用金调整通知》及《保密协议》，该通知载明“给予您每月不超过17,900元的岗位备用金额度。……领取备用金时应向公司财务部提供符合要求正规且真实的发票”。2020年7月，原告试用期满转正。原告在被告处最后工作至2020年9月16日。
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