关键词：民事；网络大V；互联网用工；劳动关系认定

　　【相关法条】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

　　【案件索引】

　　一审：上海市浦东新区人民法院（2018）沪0115民初61915号（2018年11月13日）

　　二审：上海市第一中级人民法院（2019）沪01民终4135号（2019年5月16日）

　　【基本案情】

　　原告（上诉人）王某某诉称：2017年12月，原、被告签订《关于“超短小纯杰”自媒体的合作协议》（以下简称涉案协议），约定原告的工作内容、试用期限、基本工资、收入分成、竞业限制、违约金等。原告入职后，负责自媒体的内容生产、留言回复，每天至公司打卡考勤，每周提交工作计划与总结，定期在自媒体上发文，被告按月给缴纳社保。现请求：（1）确认双方于2017年12月27日至2018年4月23日存在劳动关系；（2）判令被告支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿等。

　　被告（被上诉人）上海温石文化传媒有限公司辩称：原、被告双方系合作关系，而非劳动关系，故不同意原告所有诉请。
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