关键词：民事 薪酬条款变更 实际履行原则

　　【相关法条】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

　　第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　【案件索引】

　　一审：江苏省南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初12281号（2018年2月27日）

　　二审：江苏省南京市中级人民法院（2018）苏01民终3481号（2018年7月23日）

　　【基本案情】

　　原告（上诉人）陈某某诉称：其于2016年3月15日进入南京大全电气有限公司（以下简称大全公司）从事诉讼催款等法务工作，大全公司按月向其支付劳动报酬并足额缴纳了社会保险和公积金，但是，大全公司利用违法的薪酬管理制度一直克扣其基本工资、加班费、未休年休假工资、货款回笼提成。请求原审法院判令：大全公司支付2016年3月15日至2017年2月28日期间基本工资差额计9243.5元、2017年4月基本工资524元、工作期间拖欠的加班工资2742.1元、2016年度未休年休假工资2781.22元、拖欠的货款回笼提成753164元。
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