上诉人王某某上诉请求：改判驳回江北医院要求王某某支付其违约金13963.64元的诉讼请求。事实和理由：一、违约金14400元不属于劳动合同法规定的培训费范围。一审判决依照双方签订的进修合同，割裂了劳动关系存续的前提。1、在王某某进修的一年期间，江北医院停止向王某某发放奖金，该14400元补贴为维持王某某进修期间生活费，属于因无法正常发放奖金的补偿，不应该返还。2、该14400元补贴并非培训产生的费用。3、进修单位复旦大学附属肿瘤医院出具的《关于同意进修人员学习通知》载明，请予缴进修费12000元，住宿费6600元，实验材料或者设备使用损耗费1000元，共计19600元，本案14400元补贴并不属于培训费范围。4、双方签订的外出进修合同书约定，王某某进修结束后终身为江北医院服务。若因个人原因离开江北医院时，应当返还江北医院为其支付的进修费、住宿费等。根据上述约定，王某某违约需要支付的违约金为进修费和住宿费，江北医院主张的违约金（补贴）不属协议约定的违约范围，江北医院该主张无事实和法律依据。二、王某某虽在辞职报告中称因为个人原因辞职，实际情况是因江北医院未及时足额支付劳动报酬，导致王某某的基本生活需求无法满足而被迫辞职，且江北医院在王某某进修期间停止向王某某发放奖金。王某某依法解除劳动合同，不违反服务期的约定，江北医院无权要求王某某支付违约金。三、江北医院提供的进修仅属于基本职业技能培训，而非专业技术培训，王某某不应向江北医院支付违约金。综上，江北医院要求王某某支付违约金的主张，没有事实与法律依据，请求二审法院查明事实，驳回江北医院的诉讼请求。

　　被上诉人江北医院辩称，双方对江北医院垫付的14400元生活补助费没有争议。双方争议的焦点是该14400元生活补助费是否属于培训费，王某某的上诉理由与其一审中的抗辩意见是一致的，其上诉理由不成立，请求二审法院依法驳回王某某的上诉请求，维持原判。

　　江北医院向一审法院起诉请求：判决王某某支付江北医院违约金14400元，并自解除劳动合同之日起，按照银行同期贷款利率加收100%利率支付逾期还款利息，直至付清违约金之日止。

　　一审法院认定事实：王某某与江北医院于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定培训服务期：乙方（王某某）由甲方（江北医院）出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。2015年8月14日，双方签订了一份外出进修合同书，江北医院安排王某某自2015年9月6日至2016年9月5日外出至复旦大学附属肿瘤医院进修。进修合同约定：进修人员的进修费、住宿费、交通费由江北医院承担，其他费用由其本人承担，进修结束时，视进修结业考核成绩给予适当的补助。进修人员进修结束后终身为江北医院服务。若因个人原因离开我院时，应当返还江北医院为其支付的进修费、住宿费等。王某某进修结束后回江北医院单位工作，江北医院按约定支付王某某进修费、住宿费外，并支付王某某进修补贴14400元。2017年9月12日王某某向江北医院提交辞职报告，于2017年9月30日申请与江北医院解除劳动合同，并返还江北医院支付的进修费、住宿费，但拒绝返还进修补贴14400元。

　　2017年11月14日，江北医院向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某某支付违约金14400元及利息，该仲裁机构于2018年2月27日作出宁化劳人仲案（2018）43号仲裁裁决书，对江北医院的仲裁请求不予支持。江北医院遂向一审法院提起诉讼。

　　一审法院认为，本案争议焦点为：王某某解除与江北医院的劳动合同违反服务期约定，应当支付的违约金是否包括进修补助费。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ······