数字时代下劳动关系发生异变形成了新型劳动关系,多元化面相、灵活性增强和从属性弱化是其显著特征.包括二分法、三分法和隐蔽雇佣关系在内的现有劳动关系理论由于解释力匮乏,导致新型劳动关系无法有机嵌入传统劳动法律制度框架之内.为了维持劳动与劳务二元区分制体系,应当采取二分法下大劳动法模式,即根据经济从属性界分非标准劳动关系与劳动关系,非标准劳动关系又划分为准劳动关系型和新型劳动关系两类,前者纳入劳动法规制,后者制定平台用工规范予以调整.唯有如此,才能保障新就业形态下劳动者合法权益免受侵害.
新型劳动关系 体系定位 劳动二分法 劳动三分法 大劳动法观念
new labor relations system positioning dichotomy of labor trichotomy of labor concept of a comprehensive labor law
