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格式:YYYY-MM-DD,例如:2015-07-06
“不得认定为工伤”或者“视同工伤”法律适用的司法审查

作者名称:高景芳
来源:工伤认定的司法审查研究     引用0128页

    

  《工伤保险条例》(2010年)第16条规定:“职工符合本条例第14条、第15条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。”根据这一规定,只要职工受伤情形不在上述三种情形之列,又符合应当认定为工伤或者视同工伤情形的,即应当认定为工伤。总之,在认定“应当认定为工伤”或者“视同工伤”时,大体的原则是从宽;而在认定“不得认定为工伤或者视同工伤”时,大体的原则是从严。例如,在“弘力南方镀锌板有限公司诉三水区劳动和社会保障局工伤行政确认案”

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