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格式:YYYY-MM-DD,例如:2015-07-06
劳动合同无效引起的事实劳动关系认定的司法审查

作者名称:高景芳
来源:工伤认定的司法审查研究     引用0102页

    

  严格说来,劳动合同无效与事实劳动关系不是一个层面的问题。劳动合同无效更不是否定存在事实劳动关系与否的参数。有时恰恰相反,往往是因为劳动合同无效,劳动合同关系不存在,才(退一步认定)成立事实劳动关系。《劳动合同法》(2007年)第28条规定:“劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”既然,劳动合同无效劳动者仍然有权得到劳动报酬,那么,无效劳动合同双方就(应)存在事实劳动关系。因此,无效劳动合同中劳动者的合法权益亦应当依法保障。正如杨曙光教授所主张的一般,在法理上,双方是否存在劳动关系与劳动合同无效是两个概念,事实劳动关系不是一种法律行为,而是一种状态,只有法律行为才存在效力的判定,事实状态仅仅是客观情况的反映,不存在效力的评判,因此,劳动合同无效不影响认定事实劳动关系

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