严格说来，劳动合同无效与事实劳动关系不是一个层面的问题。劳动合同无效更不是否定存在事实劳动关系与否的参数。有时恰恰相反，往往是因为劳动合同无效，劳动合同关系不存在，才（退一步认定）成立事实劳动关系。《劳动合同法》（2007年）第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”既然，劳动合同无效劳动者仍然有权得到劳动报酬，那么，无效劳动合同双方就（应）存在事实劳动关系。因此，无效劳动合同中劳动者的合法权益亦应当依法保障。正如杨曙光教授所主张的一般，在法理上，双方是否存在劳动关系与劳动合同无效是两个概念，事实劳动关系不是一种法律行为，而是一种状态，只有法律行为才存在效力的判定，事实状态仅仅是客观情况的反映，不存在效力的评判，因此，劳动合同无效不影响认定事实劳动关系