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对于奖金的发放,应当按照劳动合同的约定,无约定的,由用人单位制定的规章制度或者薪酬制度确定

————邱某诉某健康投资有限公司劳动合同纠纷案

裁判规则

  《录用通知书》明....(您当前的权限无法查看该内容)

 

正文


  
邱某诉某健康投资有限公司劳动合同纠纷案


  简要案情

  2017年3月29日,某健康投资有限公司向邱某发出《录用通知书》,其附件“薪资表”载明,邱某的岗位为高级产业运营经理,每年固定工资税前25万元,绩效与公司、个人绩效挂钩,一般为15万元/年,可依据绩效结果上浮或下调,其他福利依据公司的福利政策执行。

  2017年4月24日,双方签订了期限自同日起至2020年4月23日止的固定期限劳动合同。2020年4月16日,健康投资公司向邱某发出《终止劳动合同通知书》,告知邱某劳动合同于2020年4月23日到期后,双方不再续签。
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