王某2上诉请求：依法撤销青岛海事法院(2021)鲁72民初782号民事判决，并依法改判。事实和理由：一、本案认定事实错误。被上诉人王某1未按照合同约定向上诉人王某2提供劳务。1.王某2向一审法院提交了青岛海事法院(2021)鲁72民初508号民事判决，在该判决书第四页中案外人唐克金本人陈述“新希望6轮共9名船员，其中中国籍船员3名，王某2任船长，唐克金任大车，案外人梁可民任大副，其他船员为临时雇佣的外籍船员，工作至2020年1月6日，王某2、唐克金、梁可民三人一同离开几内亚，1月8日返回国内”。唐克金在(2021)鲁72民初508号案件中与王某2存在利益冲突，其根本不可能做出有利于王某2的陈述，但在该案中唐克金均陈述是王某2担任的船长，王某1没有在“新希望6轮”工作。一审法院认可该份证据的真实性，但是其认为该份证据不能直接作为认定本案事实的有效证据，具体原因并未论证。2.根据王某1在一审中提交的农业银行流水可以看出，2019年6月12日，王金刚向王某1转账2万元；2019年8月4日，案外人梁小飞向王某1转账1万元，备注为“工资”。一审法院在没有任何论证的情况下，直接得出“银行流水上记载付款人，并不能直接证明付款人就是雇主”“原被告签订了劳务合同，原告主张被告是雇主，并无不当”的结论。上诉人王某2认为，一审法院仅以劳务合同为依据，无视其他船员的供述以及银行记录，而认定王某2与王某1之间存在雇佣关系，属于主观臆断。唐克金在(2021)鲁72民初508号案件的陈述，可以证明本案王某1并未按照合同约定提供船长的劳动义务，王某1自己提交的农业银行流水可以辅助证明，王某1在为其他人提供劳务。3.王某1提交的护照显示，王某1于2019年3月30日进入冈比亚，2020年1月5日从冈比亚离开回国。2018年11月15日王某1跟王某2一起到达冈比亚，但一个人从冈比亚回国。该事实可以证实，王某1根本不在合同约定的地点几内亚，未履行合同义务。即便最终认定王某1与王某2之间存在雇佣关系，因为合同约定的工作地点为几内亚，工资的起算时间应当从王某1到达几内亚开始计算，而非合同签订的日期。4.王某1提交的《中华人民共和国渔业船员证书》都是伪造的。综上，请求依法撤销一审判决，依法改判。

　　王某1辩称，王某2的上诉理由不能成立。王某1是受王某2雇佣并且双方签订了劳务合同，王某1按照合同约定履行了合同义务，但是王某2一直拖欠工资。王某2一直否认其雇佣了王某1，但至今未提交任何证据予以证实。王某1提交的银行流水中有王金刚的转账记录，该转账记录系王某2与王金刚的账户支付给王某1的工资款。根据另一船员唐克金的银行流水，可以佐证王金刚账户所支付的款项，实际上就是王某2支付的工资款。上诉人主张王金刚系雇主，于法无据。关于王某1回国的情况，王某1系在冈比亚坐飞机返回，但是其工作地点是几内亚，当时返回时几内亚没有相关的航班，所以只能从冈比亚坐飞机返回。王某2以返回地点不是工作地点而推翻雇佣的事实没有任何法律依据。

　　王某1向一审法院起诉请求：判令王某2支付拖欠王某1的船员工资款211,456元。本案诉讼费用由王某2负担。后王某1将诉讼请求金额由211,456元变更为199,156元。

　　一审法院认定事实：2018年8月10日，王某1和王某2签订一份劳动合同，主要约定王某2根据工作需要，确定王某1在合同期内的岗位为船长，工作地点为几内亚，基础年薪为19万元，每月发放15833元。如王某1自下海之日起第一个月内不能胜任工作，王某2不支付王某1工资，给王某1购买回国的机票，劳动合同解除。

　　王某1的回国时间为2020年1月5日。王某2已经支付王某1的工资款为67900元。

　　一审法院认为，王某1和王某2签订的合同名为劳动合同书，实为劳务合同书，该劳务合同合法有效，对双方具有约束力。王某1按照劳务合同约定向王某2提供劳务，王某2按照劳务合同约定向王某1支付工资。双方在劳务合同中约定了王某1的工作地点为国外，王某2认可2018年下旬带王某1到了国外工作地点，王某1的护照也记录了回国时间为2020年1月5日，王某1作为雇员，本案提供的现有证据能够证明王某1履行了劳务合同的义务。王某2主张王某1听力有问题，没有证据证明，不能作为不付王某1工资的理由；王某2主张王某1迟迟不提供船长证导致在国外不能出海作业，也没有证据证明，没有合同约定，且国内船长证不能直接在国外使用，属于王某2能够预见到的问题，不应成为不付王某1工资的理由；即使涉案的工作船舶坏了，出钱修船是雇主王某2的义务，与船长王某1无关，也不能成为不付王某1工资的理由。王某2主张王某1并没有给王某2工作，双方没有雇佣关系，与事实不符，一审法院不予支持。
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