裁判规则
“三期”女职工的....(您当前的权限无法查看该内容)
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图为法院向张某某送达二审判决书。潘唐玮摄
导读 新生命的到来本应充满甜蜜和喜悦，但不少职场女性却因此多了烦忧。因怀孕、休产假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班时，她们应当如何维护自身合法权益？近日，江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件，较好地诠释了女职工在孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内的权益应受到特殊保护的法律规则，体现了人民法院维护公平正义、保障公民合法权益的司法理念。
员工：孕期不出差遭辞退
研究生毕业的张某某任职于一家交通咨询公司，主要负责交通工程的组织规划。由于客户的项目基本都在外地，而张某某的工作需要去现场勘验调查，于是出差对她来说就成了家常便饭的事。
2019年3月，已经33岁的张某某经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，并建议保胎。
【案例点评人】田思路（华东政法大学教授、博士生导师）
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