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用人单位不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应自订立劳动合同之日起向劳动者支付11个月的二倍工资

————俞某某与宁波易文标识有限公司劳动合同纠纷案

裁判规则

　　用人单位违反法律....(您当前的权限无法查看该内容)

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正文


　　
俞某某与宁波易文标识有限公司劳动合同纠纷案

　　【案例索引】
　　一审：浙江省宁波市江东区人民法院（2013）甬东民初字第298号民事判决（2013年4月3日）。
　　二审：宁波市中级人民法院（2013）浙甬民一终字第389号（2013年5月22日）。
　　【案情】
　　上诉人：宁波易文标识公司。
　　被上诉人：俞某某。
　　法院经审理查明：俞某某于2007年12月8日进入宁波易文标识有限公司（下称易文公司），先后从事总装和亚克力切割工作。双方共签订两份固定期限劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2008年12月31日及2009年1月1日至2010年12月31日。合同到期后，双方未再订立劳动合同。2012年4月25日，易文公司通知俞某某于2012年5月25日解除双方之间的劳动合同。为此，俞某某于2012年7月16日申请仲裁，要求撤销易文公司作出的解除劳动合同决定，并补签无固定期限劳动合同。双方在该案审理过程中确认俞某某2011年5月至2012年4月的工资共计27234.90元，月均工资为2269.60元，其中2011年12月工资为2499.53元。宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会于2012年8月20日作出仲裁裁决支持俞某某的上述请求。易文公司对该仲裁裁决不服，向法院起诉，2012年10月8日以双方纠纷已解决为由申请撤诉。2012年11月8日，双方签订了起始日期为2011年1月1日的无固定期限劳动合同。2012年11月9日，俞某某恢复正常出勤。
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