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劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化原劳动合同无法继续履行经协商不能达成一致的,用人单位有权解除与劳动者的劳动合同,并应支付经济补偿金和代通金

————陆某诉某贸易有限公司劳动合同纠纷案

裁判规则

  劳动合同订立时依....(您当前的权限无法查看该内容)

 

正文


  
陆某诉某贸易有限公司劳动合同纠纷案


  简要案情

  2020年1月1日,陆某入职某贸易有限公司担任总经理,双方签订有无固定期限的劳动合同。2020年9月3日,贸易公司作出股东会决议,一致同意组建新的股东会和董事会。同日,公司新组建的董事会又决议,聘任余某担任公司经理,任期三年。2020年10月,余某正式入职,贸易公司遂免除了陆某的总经理职务。
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