劳动报酬是劳动合同的一项重要内容。《劳动合同法》第17条规定,当事人双方应当在劳动合同中对劳动报酬等主要条款进行约定。在司法实践中,处理劳动报酬纠纷通常首先审查双方当事人的合同约定情况,并以此为基础判断用人单位是否存在克扣、拖欠劳动报酬的事实。对于约定不明或劳动合同仅作原则约定的,则按照《劳动合同法
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