第一章 总则

　　第二章 职业发展

　　第三章 服务保障

　　第四章 权益维护

　　第五章 附则

　　

　　第一条　为了保障产业工人的合法权益，建设高素质产业工人队伍，促进经济社会高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

　　第二条　本市行政区域内产业工人的职业发展、服务保障、权益维护等工作，适用本条例。

　　本条例所称产业工人，是指与生产性企业、生产性服务业企业建立劳动关系，从事生产劳动并获得劳动报酬的劳动者。

　　第三条　产业工人服务工作应当坚持党委领导、政府主导、多方参与，兼顾职工与企业利益、促进共同发展的原则。

　　第四条　市、县（区）人民政府应当将产业工人服务工作纳入国民经济和社会发展规划，制定产业工人队伍建设政策措施，研究解决产业工人服务工作中的重大问题。

　　人力资源和社会保障部门负责组织和指导产业工人技能培训、社会保险、劳动保障监察等工作。

　　教育、司法行政、财政、科学技术等部门应当在职责范围内做好产业工人服务工作。

　　第五条　工会应当发挥自身优势，开展相关领域的产业工人服务工作，代表和维护产业工人的合法权益。

　　鼓励和支持共青团、妇联等人民团体和各类社会组织为产业工人提供个性化、多样化服务。

　　第六条　企业应当依法落实产业工人服务各项措施，保障产业工人参与民主管理和获得技能提升、职业发展、劳动报酬等方面的权益。

　　第七条　地方各级人民政府应当加强对产业工人的奉献精神和奋斗品质的宣传，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

　　新闻媒体应当宣传报道产业工人先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强对侵害产业工人合法权益行为的舆论监督。

　　第八条　市、县（区）人民政府应当统筹使用就业创业专项资金、高技能人才队伍建设经费等财政资金，支持产业工人服务工作。

　　鼓励企业、社会组织和个人等社会力量依法投入资金用于职业教育培训、咨询服务、表扬奖励、困难救助等产业工人服务事项。

　　

　　第九条　市、县（区）人民政府应当加强产业工人职业教育和技能培训，推行产业工人职业技能等级认定制度，建立产业工人创业创新激励机制，促进产业工人职业发展。

　　第十条　人力资源和社会保障、教育等部门应当根据本区域产业发展规划制定和实施产业工人培训计划，采取鼓励产业工人参加各类培训和继续教育学习的激励措施。

　　企业应当加大产业工人技能培训的投入，依法提取职工教育经费，职工教育经费用于一线产业工人技能培训的比例应当不低于百分之六十。

　　第十一条　鼓励、支持普通高等学校、职业学校（含技工学校、技师学院，下同）和职业培训机构与企业联合开展职业教育和技能培训，促进产教深度融合。

　　鼓励有技术技能人才培养能力的企业设立学徒岗位，与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。

　　第十二条　符合条件的企业可以和普通高等学校、公办职业学校合作举办股份制、混合所有制职业学校或者产教融合学院，共建专业。