姜某某申请再审称，再审申请人参加的烧烤活动本身就是原审第三人强制要求，并积极鼓励员工参加全程组织的团建集体活动，原一、二审法院及被申请人回避了是否属于因工外出这一争议焦点，草率作出“参加单位组织的聚餐、郊游活动不属于工作原因”的结论，系认定事实错误，机械适用法律法规，判断完全违背因果关系的基本法理。故请求撤销（2018）苏04行终215号行政判决，改判责令被申请人重新作出工伤认定的具体行政行为，由被申请人负担本案诉讼费。

　　本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情形，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 ······