关键词：行政 值班 性侵 工伤

　　【相关法条】

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：

　　（一）主要证据不足的；

　　（二）适用法律、法规错误的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四）超越职权的；

　　（五）滥用职权的；

　　（六）明显不当的。

　　【案件索引】

　　一审：湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2017）湘0102行初208号（2018年4月20日）

　　二审：湖南省长沙市中级人民法院（2018）湘01行终398号（2018年9月25日）

　　【基本案情】

　　原告（被上诉人）王某诉称：王某系第三人湖南丽臣实业股份有限公司（以下简称丽臣公司）员工，在公司配电间值班。2017年3月29日21时40分左右，王某在公司配电间值班时遭遇另案刑事被告人聂鑫实施暴力强奸。在王某激烈反抗和竭力呼叫求救下，虽然聂鑫强奸未遂，但王某在此次遭遇后，身心受到极大摧残。经中南大学湘雅二医院诊断：精神失常、小便失禁，建议住院治疗。根据《工伤保险条例 ······