原审法院查明：
　　席某某原系宝得公司销售部门的工作人员。苏B×××××本田奥德赛小客车登记所有人为宝得公司，该车主要被配备给宝得公司的销售部门使用。2013年7月11日，宝得公司董事长奚龙向席某某发送短信，通知其已被解除职务，要求其把公司的车辆交给行政部。2013年7月16日，奚龙向席某某发送电子邮件，要求席某某于2013年7月20日前将苏B×××××小客车及相关资料返还给行政部王建新。2013年7月24日，奚龙再次向席某某发送上述邮件，同时也向席某某发送了短信，要求其返还车辆。2013年7月25日，席某某短信回复奚龙，称车随时可以返还，但要求宝得公司先按规定时间向其发放劳动报酬等。2013年9月1日，席某某向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江阴劳动仲裁委）提交仲裁申请，要求解除与宝得公司之间的劳动关系，并要求宝得公司支付拖欠的劳动报酬等。2013年9月17日，奚龙向席某某发送短信，通知席某某6月份工资以现金形式发放，但其至今未领取，请其带身份证到财务部领取工资。后席某某并未领取该工资。2013年9月23日，江阴劳动仲裁委收取了席某某提交的仲裁材料。2013年10月21日，江阴劳动仲裁委向席某某发出受理案件通知书，通知其决定立案处理，目前该案尚未结案。2013年11月29日，宝得公司向江阴劳动仲裁委提交仲裁申请，要求席某某返还苏B×××××小客车及相关资料，并支付车辆使用费。2013年12月6日，江阴劳动仲裁委向宝得公司发出不予受理通知书，认为宝得公司的请求不属于受理范围，决定不予受理。后宝得公司诉至江阴市人民法院（以下简称江阴法院），要求席某某返还苏B×××××小客车及相关资料，并支付车辆使用费。2014年4月14日，宝得公司为席某某办理了退工手续。2014年6月19日，江阴法院认为该案不属于劳动争议案件，裁定驳回宝得公司的起诉。2014年7月1日，宝得公司诉至原审法院，请求判令：席某某返还苏B×××××小客车并承担自2013年7月24日起至2014年7月20日止按500元／日计算的车辆使用费181000元，以及该车自2011年12月13日起至2014年7月20日止的交通违章罚款6350元，诉讼费由席某某承担。
　　2014年7月21日，席某某将苏B×××××小客车及相关资料返还给宝得公司。
　　自2011年12月13日起至2014年2月15日止，苏B×××××小客车共产生52条交通违章记录，宝得公司为此缴纳交通违章罚款6350元。其中，2013年7月11日之后的交通违章记录有5条，罚款金额为700元。
　　原审中，宝得公司为证明其主张的车辆使用费计算标准，提交了无锡市海欧宇汽车租赁有限公司（以下简称海欧宇公司）出具的报价单一份，载明本田奥德赛车的租金为450元／日，同时提出对苏B×××××小客车的租金标准进行司法鉴定的申请。原审法院就该鉴定申请向无锡市物价局价格认证中心进行了咨询，答复为该处目前没有对汽车的租金进行鉴定的业务，因为汽车租赁没有形成市场价格，租赁公司的价格不透明，国家也没有汽车租赁行业的价格系数，不清楚是否有其他部门可以对汽车租金进行鉴定。后宝得公司撤回该鉴定申请，但要求对租金标准进行市场调查。原审为查明苏B×××××小客车在租赁期限为一年左右时的租金标准，调查了海欧宇公司、无锡新阳光汽车租赁公司、无锡新世纪汽车租赁有限公司等三家公司该型号车辆租赁期限为一年左右的租金标准，答复分别为5000元／月、5000元／月和7000元／月。经质证，宝得公司无异议。席某某对原审调查的真实性无异议，但认为宝得公司没有汽车租赁的资质。 ······