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公司注销，清算组成员故意或重大过失未计算劳动者工伤待遇，应承担连带赔偿责任

————邹某某诉孙某某、刘某某工伤事故损害赔偿纠纷案

裁判规则

　　劳动者的合法权益....(您当前的权限无法查看该内容)

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正文


　　
邹某某诉孙某某、刘某某工伤事故损害赔偿纠纷案

　　原告：邹某某，女，33岁，汉族，无业，住江苏省仪征市真州镇万年村。
　　被告：孙某某，男，36岁，汉族，原仪征市新威照明电器有限公司股东，住江苏省仪征市红叶小区。
　　被告：刘某某，女，32岁，原仪征市新威照明电器有限公司股东，住江苏省仪征市红叶小区。
　　原告邹某某因与被告孙某某、刘某某发生工伤事故损害赔偿纠纷，向江苏省仪征市人民法院提起诉讼。
　　原告邹某某诉称：原告系原仪征市新威照明电器有限公司（以下简称新威电器）的职工，2007年3月23日，原告在公司工作过程中不慎受伤，该伤情经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经扬州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为十级。事故发生后，新威电器支付了原告的全部医疗费及2007年4月17日至7月底的护理费、营养费3180元。2008年2月19日，新威电器申请注销，被告孙某某、刘某某系新威电器股东。现请求判令两被告支付原告的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金6076.8（1688×60%×6）、一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元；共计人民币34 523.68元，并互负连带责任，由被告承担本案诉讼费用。
　　原告邹某某提交以下证据：
　　1. 仪劳社工伤认定（2007）255号工伤认定决定书，扬仪劳鉴通（2008）第33号劳动能力鉴定结论通知书，证明原告邹某某所受工伤及工伤等级；
　　2. 原告邹某某病历一份、出院记录一份、诊疗证明书一份，证明原告遭受工伤后的治疗过程；
　　3. 被告孙某某所写保证书一份，证明事故发生后，孙某某曾经承诺负责处理原告邹某某的工伤事故，并且在新威电器未注销前是由其负责处理原告工伤事故；
　　4. 协议书一份，内容是关于原告邹某某在工伤期间的营养费、护理费的解决问题，被告孙某某自2007年4月17日向原告支付30元/天的营养费、护理费，终止时间没有明确，协议上有新威电器的印章，且有孙某某签字；
　　5.原告邹某某在工伤前的工资表三份，证明原告的工资低于仪征市职工最低工资标准；
　　6. 仪征市工商局查询的新威电器注销的申请表一份，证明被告孙某某、刘某某股东的身份和清算人的身份以及清算时的资产状况。
　　被告孙某某、刘某某共同辩称：对于原告邹某某在新威电器工作期间遭受工伤这一事实，被告予以认可；但原告于2008年6月才作出工伤等级鉴定，新威电器则于2008年2月19日登记注销，在此之前已完成清算程序，新威电器解散清算时，原告的工伤保险待遇并未发生，原告的诉求不符合适用《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）第一百九十条的前提，故二被告清算注销公司的行为并未损害原告的权益；二被告在公司解散清算过程中，没有过错，原告要求二被告支付工伤待遇无事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求；刘某某对原告的工伤事宜并不知情，不存在过错，故不应承担连带责任。
　　仪征市人民法院依法组织了质证，被告孙某某、刘某某对原告邹某某提供的证据1、2、3、6的真实、合法性无异议；对于证据4的真实性，被告无异议，但被告认为，原告受伤出院后休息期间伤口愈合得很好，劳动能力鉴定结论通知书是在2008年6月30日即新威电器注销后作出的，公司不可能知道原告所受工伤达到十级伤残；对于证据5，被告认为，原告提供的三份工资表，有两份是原告未出满勤情况下的工资，另一份是出勤25天的工资，不足以证明原告的工资标准低于仪征市的最低标准；被告对于赔偿项目中一次性伤残补助金中的工资标准有异议，对于其他赔偿项目的计算方法及数额无异议，但认为该费用不应由二被告承担。
　　仪征市人民法院一审查明：
　　原告邹某某系新威电器职工，2007年3月23日，原告在公司工作过程中不慎受伤，2007年12月4日，原告的伤情经仪征市劳动和社会保障局认定为工伤。事故发生后，新威电器支付了原告的医疗费以及2007年4月17日至7月底的护理费、营养费3180元。
　　被告孙某某、刘某某系新威电器的股东，该公司经股东会决议解散，于2008年2月19日申请注销。
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