《美墨加协定》的劳工快速反应机制的创新有其独特的政策背景.一方面,劳工快速反应机制创造性地利用国际条约的强制性执行措施来监督和保障企业有效实施劳工保护标准,这是劳工快速反应机制在传统劳工条款内容上的创新.另一方面,劳工快速反应机制在内容设置上也存在一些不足,这些不足正是美式劳工条款政策意图的本质体现.劳工快速反应机制的设置对全球劳工治理产生了多重影响.对中国而言,既需要警惕美式劳工条款的最新发展动向,及时应对可能存在的风险,又需要适当关注劳工条款的现实发展趋势,结合自身实际情况及时推动我国主导的国际经贸协定劳工条款建设,以更好地提升我国在国际经贸活动中的参与质量.
The United States-Mexico-Canada Agreement Rapid Response Mechanism for Labor Labor Clause