为进一步明确劳动人事争议仲裁终局裁决适用范围，统一终局裁决尺度，及时、高效维护劳动者合法权益，提升劳动人事争议仲裁公信力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》等规定，省厅商省高级人民法院研究制定了《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

　　通知下发后，各地应及时加强与同级人民法院衔接沟通，确保《四川省劳动人事争议仲裁终局裁决适用规则（试行）》落地落实；执行过程中遇到问题请及时与省厅调解仲裁管理处联系。

　　联系人：蒋天生         联系电话：86110270

　　

　　

　　第一条  为进一步明确劳动人事争议仲裁终局裁决适用范围，统一终局裁决尺度，及时、高效维护劳动者合法权益，提升劳动人事争议仲裁公信力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》等规定，结合工作实际制定本规则。

　　第二条  劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生争议，仲裁裁决涉及以下事项，对裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，适用终局裁决：

　　（一）“劳动报酬”包括：1.正常工作时间工资、绩效、津贴、补贴和奖金等；2.以完成一定工作任务或成就一定条件支付的工资、绩效、奖金。

　　（二）“工伤医疗费”包括：因治疗工伤（职业病）所花费的挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等。