在人口老龄化的背景下,关注养老护理员的职业发展对于建设社会化养老服务体系至关重要.本文基于2020-2021年东部两地区养老机构护理员的调查数据,从性别、年龄等视角考察了护理员的职业流动与制度、家庭之间的关系.研究发现:首先,护理员群体的入职高峰期处于法定退休年龄区间,从生产劳动领域转向再生产劳动领域成为退休年龄女性寻求职业生涯延续的一种新路径;其次,护理员职业显著提高了传统非职业女性的经济收入和独立地位,地方养老服务市场的发展为中老年女性就业和独立创造了有利条件,特别是让农村中老年女性获得了更强的主体性和价值感;最后,现有的护理员弹性工作制度较好地嵌入了传统的家庭结构,具有较强的职业黏性和发展空间,为缓解未来护理员短缺提供了一种可行思路.
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