我国互联网平台用工数量迅速增长,而平台从业人员权益保障却面临法律适用难题.为破解这一难题,学界展开讨论,虽有理论和实践应用上的突破,但整体分歧较大.他们或是基于传统劳动关系理论,或是基于双边市场理论,或是基于劳动"三分法",或是基于"无组织体"的有组织用工法律制度,或是基于伦理治理逻辑的利益相关者理论,形成了各种既相补充又相矛盾的应对方案.因此,为化解分歧寻求有效对策,需要从我国平台用工和法律制度的实际出发,去繁就简、分层分类、循序渐进地开展立法、司法等各项法律救济工作,其中重点需要做好平台算法规则约束、工人身份识别与保护项目甄别等三项工作.