·主题词


　　职工处罚保证金证据不足


　　·案情概览


　　原告是被告巴士公司的职工，被告认为原告有盗窃票款行为并对其作出罚款10000元并解除劳动合同的处罚决定，法院一审认为该处罚决定证据不足，判决原被告继续履行劳动合同并补发工资。二审双方达成继续履行劳动合同并补发工资的调解协议。


　　诉辩主张


　　原告：姜某。


　　被告：邵阳扬子巴士有限公司。


　　原告请求法院判令被告继续履行双方签订的劳动合同，并补发工资12000元。被告邵阳扬子巴土有限公司辩称：原告在驾驶公车期间盗取票款，其行为不容否定，被告对原告的处分合乎法律规定。被告解除劳动合同后，原告没有上班，不存在补发工资，故应维持被告对原告的处分决定，驳回原告的诉讼请求。


　　案件事实

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