【关键词】


劳动合同订立说明义务


【相关法条】


《中华人民共和国劳动合同法》（2007年）


第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。


依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。


第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。


第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：


（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；


（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；


（三）违反法律、行政法规强制性规定的。


对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。


第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；


（二）严重违反用人单位的规章制度的；


（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；


（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；


（六）被依法追究刑事责任的。


【案件索引】


一审：天津市南开区人民法院（2011）南民初字第4866号（2011年10月25日）。


二审：天津市第一中级人民法院（2011）一中民四终字第1508号（2012年5月10日）。


申请再审审查：天津市高级人民法院（2012）津高民申字第1132号（2012年10月19日）。


【基本案情】


原告姚某某诉称：2010年8月23日，原、被告订立了《天津大学与姚某某教授的工作合同》，合同约定聘期为3年，期限自2010年9月15日至2013年9月14日止。后被告在聘期未满的情况下，于2011年4月22日向原告发出了《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》，解聘理由为原告违反了《劳动合同法》第八条之规定，没有就被告提出的有关问题作如实说明，故依据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项和第三十九条 ······