劳动争议与一般的民事纠纷或民事争议相比，具有以下几方面特点： 一是争议当事人特定性。一方为劳动者，另一方为用人单位。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。 二是争议内容特定性。争议内容涉及劳动权利和劳动义务，主要包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
给这组订阅条件设置标签名称，可以更加方便您管理和查看。
亲爱的用户：
您当前的权限无法查看该页面的内容，点击登录或注册。
如果您所在单位、机构希望了解或采购法信，请点此联系咨询。
欢迎关注"法信"公号（Legal_information），第一时间获取法律咨询及实务消息。
您目前没有该版块的访问权限，欢迎选择以下途径获取。
