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新业态下劳动争议多元化解决路径研究
《法制博览》
2024年
36
135-137
张津
龙岩市劳动人事争议仲裁院,福建 龙岩 364000
近年来,新业态劳动关系争议纠纷案件呈高发态势,并呈现新特点、新态势,对传统的劳动关系认定、调解、处置造成一定冲击,如何前置性预防、化解劳动争议风险,维护保障劳动者合法权益是社会广泛关注的话题.本文在深入分析新业态劳动争议特点和原因的基础上,结合龙岩市实践经验,提出了深化部门协同、推进源头治理;加强组织建设、丰富服务供给;功能整合、一站式调裁便捷处理;优化联动机制等建议措施,旨在从源头上规避和解决劳动争议,促进稳定和谐的劳动关系形成.
新业态        劳动争议        多元化        "一站式服务"        "三室两庭"
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