Gender Division of Labor，Self-position and the Urban Adaptation of Migrant Workers
　　【英文摘要】Based on a qualitative study of 40 families of migrant workers，the paper researched the problem of urban adaptation of migrant workers from the perspective of gender division of labor and self-position. This study found that the families of migrant workers can dynamically adapt the city in economic layer through gender division of labor，their self-positon also affected migrant workers' social and psychological adaptation besides the institutional exclusion and social exclusion. Overall，most of migrant workers can adapt the city economically, but it was hard to blend into the city socially and psychologically.
　　【英文关键词】Migrant workers;Urban adaptation;Gender division of labor
　　一、选题缘由与相关研究

　　从流动模式上看，农民流动已逐渐从早期的个体流动转向夫妻共同流动，举家进城的农民工家庭数量越来越多，根据国家统计局发布的农民工监测报告显示，2011年全国农民工总数为2.5亿人，其中举家外出农民工3279万人。{1}

　　农民工举家进城，首先面临的是对陌生城市的社会适应问题。学界已有不少关于农民工城市适应的研究成果，已有的研究主要从如下几个方面展开：一是从代际角度对第一代农民工和新生代农民工的城市适应进行比较。研究发现，老一代农民工和新生代农民工在城市适应水平方面存在着显著差异，新生代农民工的城市适应水平不如第一代{2}；李培林等从经济、社会、心理和身份等四个维度对新老农民工的城市适应进行了对比，研究发现，新生代农民工与老一代农民工在社会融入状况上不存在根本差异。{3}二是关注新生代农民工的城市适应。最早提出新生代农民工概念的王春光从社会认同的角度展开研究，他认为，与第一代农民工相比，新生代农民工对农民这种制度性身份的认同在减弱；但新生代农民工尚未建立起对城市社区归属意识。{4}在最近的研究中，王春光开始关注新生代农民工在融入城市过程中遇到的问题。这方面的问题主要有：一是政策的调整跟不上新生代农民工城市化需求；二是新生代农民工自身城市化的能力与他们城市化向往之间的差距；三是地方政府城市化措施落后于中央城市化的政策。{5}也有研究从实践社会学的角度进行探讨，这方面的探讨关注农民工适应城市的实践及其逻辑。{6}此外，研究农民工城市适应的视角还有现代性视角{7-9}、社会资本视角{10}、社会化视角{11}等。

　　综上所述，我们发现，已有研究少有从性别分工和农民工自我定位的角度考察他们的城市适应问题。事实上，农民工的自我定位以及农民工夫妻之间的性别分工会影响他们对城市的适应。

　　二、研究方法

　　本研究采用质性研究方法，以文化本位为立场，从农民工自身的角度考察他们对城市的适应。为了解农民工的城市适应，笔者于2008～2011年期间在福建、江西等地对40多个农民工进行调查。采用滚雪球法即通过外出务工或经商的亲属和老乡介绍找到调查对象。为避免调查对象的同质性，笔者调查了不同职业的农民工，如建筑工、制造业工人、散工、个体户、业务员等等。调查对象包括男性农民工和女性农民工。采取开放式的访谈方法收集资料，围绕研究问题进行深度访谈。个案访谈时间均超过一个小时，并对访谈进行录音和文字整理。同时，本研究采用性别分工和自我定位视角考察农民工在城市的经济适应、心理适应以及社会适应。

　　三、研究结果

　　（一）农民工夫妻通过合理的性别分工能动地适应城市生活

　　作为整体的农民工家庭与个体农民工的城市适应有相似之处，也有差异。相似性表现在，无论是家庭和个体在适应城市过程中，都必须首先从经济层面适应城市，其次是社会层面的适应，最后是心理层面；其不同之处在于，个体农民工只需解决单个人的适应问题，而家庭涉及多个成员，因而需要解决多人的适应问题。调查发现，农民工家庭在适应城市的过程中采取了不同的策略，形成了不同的性别分工模式。第一种分工模式为“男主女从”模式；第二种为“男女不分主次”模式。