值得注意的是，对职场性骚扰行为，国外及我国台湾地区、香港地区均进行了特别的规制，即由用人者承担雇主责任。这种做法是世界性的趋势，似乎已经成为国际通例。而由雇主承担责任时，属于特殊的侵权责任，适用过错推定原则。雇主如果不能证明其已经尽到法定的照顾、管理和扶助保障义务，则推定其有过失，从而承担责任。此时，其责任构成当然有所区别。在职场性骚扰的侵权责任中，应当规定为连带责任，即行为人和雇主连带承担侵权责任。目前，我国在《
给这组订阅条件设置标签名称，可以更加方便您管理和查看。
亲爱的用户：
您当前的权限无法查看该页面的内容，点击登录或注册。
如果您所在单位、机构希望了解或采购法信，请点此联系咨询。
欢迎关注"法信"公号（Legal_information），第一时间获取法律咨询及实务消息。
您目前没有该版块的访问权限，欢迎选择以下途径获取。
