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　　案情简介

　　某印刷厂2020年2月开工5天，刘某提供5天劳动，某印刷厂于2020年4月15日向刘某计发了2020年2月5天以及2020年3月的工资共计6235元。刘某认为某印刷厂未足额支付2月工资，于2021年5月8日以某印刷厂克扣及不足额发放其工资为由向某印刷厂邮寄解除劳动关系通知，并提起劳动仲裁，请求某印刷厂向其支付2020年2月工资差额4531元、解除劳动关系经济补偿135044元。仲裁委认定某印刷厂不构成故意拖欠工资，裁决某印刷厂无需支付解除劳动关系经济补偿。刘某不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。

　　佛山中院经审理认为，2020年2月刘某只工作了5天，某印刷厂于2020年4月15日向刘某计发了2020年2月5天以及2020年3月的工资共计6235元，刘某签署了工资单，至发出解除劳动关系的通知前一直未就2020年2月的工资数额向某印刷厂提出过异议。且该2020年2月工资差额是双方对于2020年2月因停工期间是否应计发工资以及对计发标准存在理解不一而导致的差异，某印刷厂并无恶意拖欠刘某2020年2月工资的故意，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。故法院认定某印刷厂无需支付解除劳动合同的经济补偿。

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　　典型意义