被“克扣”陪产假，奶爸成功索赔！佛山中院发布劳动争议审判典型案例！
“五一”劳动节来临之际，佛山中院对外发布一批劳动争议审判典型案例。入选案例涉及竞业限制、新型用工关系的认定、男职工陪产假等热点、难点问题，切实发挥司法裁判的规范作用，引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，为构建和谐稳定就业环境提供司法保障。
佛山中院强化裁判规则指引，通过裁判要点摘编、专业法官会议、类案检索规范、裁判文书简化等方式全面提升劳动争议审判专业化水平。去年以来，佛山两级法院共新收劳动争议案件7742件，审结7734件，案件上诉率、二审发改案件数呈下降趋势。
同时，法院充分发挥“诉前和解+速裁快审”、“法院+工会”劳动争议诉调对接机制等多元解纷机制效用，构建起劳动争议快速、高效、多元调解新格局。去年，佛山中院“法院+工会”劳动争议多元解纷项目荣获首届广东法院改革创新奖。
今天，
我们先来分享4个案例！
01
男职工未休陪产假，公司应额外支付相应工资报酬
案情简介
杨某为男性劳动者，于2016年10月25日入职某公司。杨某于2018年5月17日至2018年5月21日休陪产假共计5天。休假期间杨某的工资已按照正常出勤计算并发放。后杨某与某公司因陪产假工资产生纠纷申请仲裁。仲裁委裁决某公司向杨某支付10天陪产假工资。某公司不服，提起诉讼。
顺德法院经审理认为，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。杨某提交证据可以证明，其并非自愿放弃剩余10天陪产假，而是遵照公司规定，休完5天陪产假后必须回到公司上班。杨某在这10天期间实际向公司提供了劳动，公司应额外向杨某支付相应的工资报酬。一审法院判决公司应向杨某支付未休陪产假工资报酬。公司不服一审判决提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
典型意义
