为全面防范劳动争议案件中的虚假诉讼，营造诚实守信的社会环境和公平正义的法治环境，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，结合工作实际，制定本指引。

   

    1．人民法院认定存在劳动争议虚假诉讼时综合考虑下列因素：

    （1）行为人单独或者与他人恶意串通；

    （2）采取伪造证据、虚假陈述等手段；

    （3）捏造事实，虚构劳动关系或者劳动债权；

    （4）向人民法院提起劳动争议诉讼；

    （5）妨害司法秩序或者侵害他人合法权益。

    2．人民法院在审理下列案件时，应当重点甄别可能存在的虚假诉讼：

    （1）追索劳动报酬纠纷；

    （2）职工破产债权确认纠纷；

    （3）确认劳动关系纠纷；

    （4）经济补偿金纠纷；

    （5）其他可能存在虚假诉讼的劳动争议案件。

    3．劳动争议案件有下列情形之一的，人民法院应当重点甄别可能存在虚假诉讼：

    （1）原告起诉依据的事实、理由不符合常理，存在伪造证据、虚假陈述可能；

    （2）劳动者主张的劳动报酬与其工作岗位、工作性质明显不相符合；

    （3）在可能影响案外人利益的案件中，当事人之间存在近亲属关系或者关联企业等共同利益关系；